FC (Financial Consultant) 중심문화
핀테크 시대의 도래와 다이렉트, 온라인보험 등의 판매채널 등장이 있었지만 보험 판매의 중심에는 언제나 FC가 있습니다.
앞으로도 그 사실은 변하지 않을 것입니다.
메가는 이것저것 복잡하게 생각하지 않습니다. 오직 FC만을 위해 생각하고 일할 것을 약속 드립니다.
FC 존중문화- '함께 발전하는 성공동반자'로써 FC와 영업조직을 귀히 여기고 존중하는 문화를 정착 하기 위해 노력합니다.
일하고 싶은 근무환경- FC 근무환경, 복리후생 개선을 위해 노력합니다. 안정적이고 내실 있는 조직 성장을 추구하여 계속 일하고 싶은 회사를 목표로 합니다.
커뮤니케이션 강화- 내부 커뮤니케이션 강화로 현장의 공감대 형성과 건의사항 들이 잘 반영 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
역량 강화 및 비전 제시- 금융전문가로 성장, 발전하여 전문성과 차별성을 갖출 수 있도록 적극 지원하여 더욱 더 성장하는 메가人의 비전을 제시 하겠습니다
건강한 재무건전성
실제 부채 "0원"의 건전성 유지
- 각 사업단별 재무제표 매월 제공, 회계프로그램(더존) 활용, 사업단별 손익 관리, 세무 업무의 투명화, 효율화
- 사업단장에 한정된 출자 허용, 타인자본을 유입한 타GA 대비 향후 증자 유리 및 경영의 자율성 유지
리스크 관리
메가 RMS (Risk Management System) 구축 및 운영
- 다년간의 경험치에 의해 합리적이고 심플한 리스크 관리시스템 구축
- 매월 전체 FC의 리스크 총량 및 리스크 등급을 통계적으로 분석ㆍ산출하여 영업관리자에게 제공
- 영업조직 관리자 스스로 지표관리와 채권확보 등 개선 조치 할 수 있도록 정보제공 및 내부통제
- 불건전 영업행위 등의 이상징후를 선제적으로 포착할 수 있는 상시 감시체계를 목표로 지속적 Upgrade
